杨善洲干部学院公益性岗位补贴经费项目
绩效自评结果
一、自评结论
（一）自评得分
根据绩效评价指标体系，杨善洲干部学院公益性岗位补贴经费项目年度各项预期指标自评分为80分，综合评价等级为“良好”。
（二）绩效目标完成情况
1.执行率情况。
杨善洲干部学院公益性岗位补贴经费4.05万元，已执行0.00万元，执行率为0.00%。
2.完成的绩效目标。
无。
3.未完成的绩效目标。
劳务费支出4.05万元。
（三）存在的问题和原因
由于该补助资金到我院账户的实际时间较晚，公益性岗位人员工资已从学院非税收入返还资金中支付，造成补助资金未支付。
（四）下一步拟改进措施
在下次工资发放中列支该笔资金。
二、佐证材料
（一）基本情况
1.项目立项目的和年度绩效目标。
完成保山市对公益性岗位的设置及补助的目标，安置就业困难人员中的“零就业家庭”人员、“4050”人员、有劳动能力残疾人、享受城乡居民最低生活保障人员、连续失业一年以上人员和安置保山市连续失业6个月以上的应届离校未就业高校毕业生、连续失业3个月以上的易地扶贫搬迁至城镇的建档立卡贫困劳动力的公益性岗位，按当地最低工资标准的100％给予补贴。2021年绩效目标劳务费支出4.05万元。
2.项目资金情况。
（1）项目资金预算数4.05万元，实际到位4.05万元，资金执行0.00万元，执行率100%。
（2）项目属于新增项目，杨善洲干部学院公益性岗位补贴经费。
（3）项目资金管理情况。一是按项目方案、项目资金使用时间表完成了财政批复的年初项目预算；二是严格执行内控制度、会计核算制度等相关管理制度，确保项目预算资金按用途做到专款专用，杜绝违规使用资金；三是加强跟踪问效，提高资金使用效率。
（二）部门自评工作开展情况
根据《关于2021年市级部门整体支出和项目支出绩效自评及财政绩效评价有关事项的通知》（保财绩〔2022〕4号）要求,学院组织召开了部门项目绩效评估工作会议，成立了杨善洲干部学院项目绩效评价领导小组，由单位分管财务的副院长担任组长，各部门负责人及财务人员为成员。同时为做好此项自评工作，领导小组成员收集了大量的佐证材料，确保数出有据、客观真实。
（三）绩效目标完成情况
1.预算执行情况分析。
项目资金预算数4.05万元，实际到位4.05万元，资金执行0.00万元，执行率0.00%。预算执行得分0.00分。
2.绩效目标完成情况。
（1）产出指标完成情况。
获得补助对象数为4人，完成率100%。产出指标得分40分。
（2）效益指标完成情况。
通过项目的实施，降低企业成本，作用明显。效益指标得分30分。
（3）满意度指标完成情况。
受益对象满意度均超过90%，达到预期目标。满意度指标得分10分。
（四）上年度部门自评结果应用情况
无。
（五）其他佐证材料
无。
